在2014年，由于人民幣升值、人工成本迅速上漲，導致中國制造業企業的負擔越來越重，也直接造成中國制造業破產狂潮，包括家電、LED、家居、鞋類、包裝印刷等行業倒閉風波交替出現。

2015年已過半年，中國的制造企業仍在掙扎不斷尋求出路，制造業大多數公司的破產處境未見改觀。這一年，老板們正在面對好幾個難以解決的問題。

人工成本不降反增

據調查，今年全國的最低工資標準普遍調升。據說，廣州最低工資直接上漲了345，其次是深圳，其最低工資上調了250，東莞也增加了200。除去工資，各個企業還要為所有員工購買社保和公積金。現在的社會，沒有人不注重社保公積金這一塊，因為這是員工的福利。假設一個員工的月薪在3000元到4000元左右，這也意味著企業每個月要為這個員工支付社保和公積金共計760元到1010元左右，這簡直比越南員工的月薪還高。本來現在的制造行業就利潤微薄，還要加上人工成本費，無疑是一大挑戰。您說，如果您是老板，您會不會堅持走下去？

工廠員工不好管理

現在的中小企業的老板大多數是八零后，而在生產線上的員工基本上都是九零后甚至接近零零后。調查顯示，九零后的世界中的字典里大多都沒有認真工作這一詞，他們比較任性好玩，不容別人說出他的不足，喜歡打臨時工。兩天打漁，三天曬網，心性定不下來，不想干就走。基本屬于月光族。

春節前其實是企業物業最繁忙的日子，但是有很多任性員工就會在這個時候辭工回家。這就會導致公司嚴重人手不足。也有很多老板感嘆，現在的他們差不多成為公司里的萬金油了，既要懂管理經營，還要懂ISO，還有SEO，CAD,PS等等，最主要的還是要懂得擼起袖子立即行動，干的真的比員工又老練又迅速。

現在的九零后能有幾個能懂老板的難做，又有幾個能陪老板頭舟共濟。如果您是老板，在面臨絕路的時候還要孤軍作戰，您還愿意做下去么？

公司遣散員工成本上升

中國各個地方政府在不斷提升最低工資來增加社保收入，這個舉動其實會讓員工每個月得到的工資不增反減。社保基數的上調直接加重了企業和員工的負擔。近段時間，在珠三角發生了這樣一件事情，就是有一家企業在幾年前就把公司的生產線轉去了越南，直到今年才想關閉在中國這個根本廢棄了的工廠。結果當地政府不愿意，并聲稱，只有把這幾年廠中數千名社保員工的社保費用全部補交完的時候，才同意其關閉這個工廠。事情就是這個奇葩，老板直接蒙了。假設每個員工月薪3000，數千名員工一年的社保需上繳500萬，如果在遣散員工后兩年關廠，則要憑空多交500萬。面對這樣的政府政策，如果您是老板，您說，您還想不想干。

生產設備更新換代

近幾年，在政府的倡導下，企業們都在喊著要加快腳步跨進工業4.0。而跨入這個領域的唯一一個前提就是公司必須準備大量的資金來讓自己車間所有的生產設備更新換代。說了這么多，大家都知道，現在的制造行業盈利在走下坡路，甚至很多中小企業負債累累，根本提不出資金來對自己的生產設備進行更新。如果您是老板，在債臺高筑的情形下，敢不敢背水一戰，讓自己跨入工業4.0。

制造業巨頭撤走

網絡上紛紛報道諾基亞已經關閉了駐在中國的兩家工廠，松下在山東設立的工廠也被關閉，還有西鐵城在廣州的工廠也報廢了。有消息稱夏普、富士康、三星、耐克等很多世界知名企業都開始計劃推出中國。中國制造業耐以生存的產業鏈如今開始出現裂痕。請問，如果您是老板，在看到企業訂單在急劇減少的情況下，還想堅持么？

稅收苛刻

在人民幣上漲、員工工資上調、社保公積金的征收等情況下，老板們已經不堪重負。還要加上政府稅收，更是給老板雪上加霜。如果您是老板，還會不會干？

正是應對了網絡上流行的一句潮語“辛苦打拼幾十年，一朝回到解放前”。就算之前有攢下上億的資產，一旦公司停止運營，這就意味著破產，半輩子的奮斗就白干了。您說，如果你是老板，并且知道最后會是這樣的結果，您還愿意干么？